|
|
Рассказы о работодателях. |
Андроповскрайгаз. с. Курсавка
Концерн Энергомера. г. Ставрополь
Смешные случаи при поисках работы...
"Кто первый обманул тот - молодец!!!"
Когда я переходил из одного хозяйства в другое, мой бывший директор расстрогался моментом и желая что-то сказать в напутствие сказал "Ты знаешь, по жизни, кто первый успел обмануть другого, когда тебя еще не успели, тот молодец!!! Ну давай всего тебе хорошего." Путный, однако, был совет, потому что в том хозяйстве меня жестоко обманули с зарплатой. Обещали 2700, а реально я получал 1600. Мне не хватало до получки на питание 3-4 дня и приходилось сильно экономить. Я сначала хотел как и с прежним директором заключить договор, но новый директор посмотрел на меня удивленно своими честными глазами и сказал "зачем?". А поступили они так, потому что приняли сразу два программиста и решили с ними провести как-бы опыт "пауков в банке". Что интересно, в неведении о реальном положении дел нас держали все и бухгалтерия и секретарь. В общем, кто выживет. Выдержал я потому, что другой был женат. а жена не работала. Теперь это хозяйство обанкторилось, и много раз подвергалось разорениям, как и людьми так и в технике.
Настойчивость.
Директор попросил меня глянуть во время обеда его домашний компьютер. По пути завез меня на компьютерую фирму и стал рассказывать как много мы всего накупим для организации. Я удивился перелому его мрачного, обычно, настроения. Приехали, смотрю просто снята с компьютера вся оперативная память - пищит не включается. Получается он меня обманывает, говоря, что работал, а потом вдруг... Говорю ему об этом. Он "а у нас там можно наскребсти ?". Наскребсти, конечно, нельзя - нужно у кого-то урезать и у кого-то будет медленно работать камп.. Но везем компьютер на работу. Украсть память я так и не решился, но так как уходил на новую работу, а директор отсутствовал в это время, то я опечатал комп. как есть. Потом он звонил - намекал недовольно чтобы приехал вечером, но я отвечал что по вечерам занят. Ни разу для себя ничего не воровал и не хотелось начинать.
Как я устраивался на работу.
Сначала я хотел идти в отдел "делфистов". Они разрабатывали бухгалтерию. Начальник отдела думал две недели, а потом пригласил меня. Но в последний момент он взял другого человека. Объяснил, что у того опыта в Делфи больше. Тот человек через год уволился, насколько мне известно. Я разговаривал с его предыдущим начальником. Потом "Делфистов" побороли 1С-ники.
В отделе кадров предложили вакансию отдела рекламы. Я улыбнулся, но оказалось разрабатывать сайт. Все новое интересно и я согласился. Интернет технологиями я раньше не занимался. В крайсуде шло к этому, но было не до этого. Начальник отдела, молодой - моложе меня лет на 7, поспрашивал меня. Ему понравилось знание SQL, а остальное сказал, приложится. В отделе 6 человек (со мной), все порядочно моложе меня.
Самообучение
Компьютер я получил только через месяц. Сидел с книжкой по HTML за пустым столом. Иногда, когда освобождалось рабочее место, пересаживался. За все время работы я спросил, только пару вопросов и то в самом начале. Все брал из интернета. В первый месяц прошел HTML, потом JavaScript. Начальник практически ничем реальным меня не загружал - я был предоставлен все это время сам себе. Это дало положительные результаты. Я сам стал себе начальник и к концу моей работы просто ставил его в известность о своей работе и все. За это я ему благодарен. Своего рода - уважительность к опыту и возрасту, тактичность.
Он давал иногда мне тестовые задания, которые я и решал. Попутно все время, конечно, сам себе ставил в десятки раз больше вопросов и тестовых заданий, и решал их. Учился "для себя" с азартом и увлечением. Например вместо того чтобы просто создать PHP меню я сделал меню с возможностью динамического его изменения прямо из браузера + постарался с дизайном. Из браузера можно было удалять, переименовывать пункты, менять их титлы и назначения т.п.
С MySQL - ем я дошел до того, что вник в сущность временных таблиц размещенных в оперативной памяти - их использование ускоряло работу сервера до 1000 раз. Опять же с помощью каскада временных таблиц можно получать очень сложные запросы. В итоге я упразднил текст PHP на 2/3, компенсируя это усложнением запросов SQL. В MySQL я "влюбился" как и вообще в информацию и работу с ней. Используя SQL как инструмент в своих хобби, я создал SQL программу, по которой у меня моделировались до 1000 объектов и их взаимодействие. Я получал виртуал с итерацией и записывал ее через PHP графическую библиотеку в картинки, а затем склеивал в видео. Нужно было как-то использовать те знания, что я черпал в таких упражнениях. Еще я создал SQL базу частотности употреблений слов в разных книгах с сайта Машковского, фамилий г. Ставрополя и т.п.. В общем, в данном случае хобби и работа совпали. Больше всего меня интересовало в вычислительной технике её приложимость в моделировании эволюции или в ней самой. Развиваясь, я увлекался и наслаждался знаниями.
Работа.
Через 2-3 месяца, когда я уже был готов самостоятельно решать все вопросы - мне поставили задачу статистического учета ответов с опросников on-line с сайта Энергомеры о качестве продукции, услуг и предложениях и с опросников дистрибьютеров, клиентов и рядовых покупателей на бумажных носителях.
Проблема состояла в том, что усложнились опросники. Был введен географический признак и мало того региональный. Если раньше отчетность посещения по географическому признаку бралась из HotLog и никак не могла коррелированна с опросниками, то сейчас нужно было научится находить географическую привязку респондента по IP. Если на бумажных носителях адрес был более достоверным, то в интернете достоверность анонима определяет IP.
Меня неприятно поразило, то что на бумажных опросниках и в форме ввода их в базу были перепутаны пункты, так что было трудно их вводить, каждый раз себя проверяя. А их были сотни. Так же то, что это должен делать я, потому что это работа простого оператора и даже любого "с улицы". Принцип разделения труда, что-то не работал - что показывало уровень организации труда.
Статистику менеджеры брали вообще "с потолка". Когда они ее придумывали, то смотрели в потолок почему то. Это из-за того, что она просто не велась должным образом. Когда нужно было ответить на вопрос, была дилемма писать программу запроса или взять по предыдущим или по наитию. Программу писать было невозможно, потому что исходных данных просто не было заложено.
Первым делом я привел в соответствие форму ввода в базу к бумажным носителям. Потом обратил внимание, что опросы берутся неравномерно. Т.е. каждую неделю какой-то филиал. А у филиалов бывает разное мнение, вот и происходят резкие колебания про которые можно подумать, что что-то меняется. На самом деле это просто неравномерность опросов по географическому признаку. Еще обратил внимание, что нет вводной статьи к опроснику - как правильно заполнять. Иногда я прямо ловил филиалы на желании выслужиться заполнив "как надо". Поступали опросники где всё "ЗА". Я их не вводил, несмотря на давление тех кто брал данные с потолка, понимая, что это прямой вред моему работодателю и отправлял их на уточнение с вводной статьей о не караемости правдивых ответов.
Встала большая проблема с прежними базами накопленных ответов. Она была заложена неправильно. Не было штампа времени, нормализация нулевая. Мне пришлось ее полностью конвертировать и нормализовать до 3-4 формы. Я принудительно (тогда еще MySQL не поддерживал) ввел микросекунды на случай одновременных ответов, вывел все справочники из базы и т.д. Именно поэтому после моего увольнения ушел и мой начальник который был не силен в SQL, он просто не смог бы ничего сделать с нормализованными базами данных (несмотря на исчерпывающую документацию, что я вел) не говоря уже о развитии проекта. Предпочел "сохранив лицо" уйти. Такая нормализация необходима потому что с ростом базы резко возрастает ее размер + гораздо труднее вводить новые справочники и отслеживать связи и ошибки при изменениях.
С разрешением IP адресов в стандартные узловые привязки к населенным пунктом было трудно - это нетривиальная задача. Решение которой я в интернете не нашел прямого. Необходимо собрать континентальные базы IP (концерн международный). Затем эти сложные текстовки отпарсив декомпилировать в SQL базу, подвязать списки населенных пунктов, исключить служебные IP и уже затем начать писать программу перевода IP в населенный узловой пункт.
С разрешением населенного пункта в региональный признак было гораздо сложнее. Я придумал подвязать мировую базу данных географических координат (нашел такую), графическим методом снять с карт границы регионов, а затем просто математически выяснять из какого региона опрашиваемый. Это было по настоящему сложно. Не в реализации даже, а в получении достоверных исходных справочников.
Быстро написал программу перевода IP в узел используя on-line сервисы. И у меня заработало определение городов своё, а не HotLog. Но on-line отключился со временем на мой IP потому что не рассчитан на такие объемы и мне пришлось форсированно решать вопрос с континентальными базами. Их общий объем 1.5 Гб в несжатом виде. Формат сложный для выуживания. Но в целом стало получаться.
Попутно я создал динамические веб-интерфейсы на все справочники этой системы. Заложил некоторую избыточность на будущее. И как-то подумав насколько будет мучительно каждый раз писать новую программу на новый нестандартный запрос, я решил создать веб-интерфейс конструктора запросов. даже сам для себя я захожу в форму, формулирую "галочками" и выбором из списков запрос, и он мне выводится. Я его сохраняю как ссылку с параметрами выбранными мною и хранящимися в методе GET или POST и сохраняю ее на рабочий стол дав её соответствующее название. В следующий раз просто щелкаю по ней и мне выводится готовый опрос. Т.е. вместо бесконечно писанины программ заполняю форму, и мало того все пользователи постепенно начинали бы сами так делать, вместо того чтобы ждать когда я пришлю ссылку с параметрами. Все смотрелось красиво. Я использовал хооршие графические библиотеки PHP которые давали прекрасные графики с набором представления не хуже чем в Ms Excell'е. Их можно было тонко настраивать и я как художник уделил красоте немало труда.
Я все обдумал и увидел, что перебрав все варианты возможностей конструктора специалисты могли бы получать неожиданно полезные и разнообразные данные. Чтобы по настоящему эта информационная обратная связь приносила реальные результаты концерну нужно было добиться прежде всего достоверности данных.
Мой начальник ушел в отпуск и я усиленно взялся за работу. При всем при том с начальника гл. инженер хитростью вытянул обещание, что я все завершу к определенным срокам. В их беседе я не участвовал и был поставлен перед фактом. Но в сроки я укладывался. Работа в целом была завершена, но тут грянула буря "репрессий" и унижений на весь концерн и из нашего отдела из 6 чел ушло 3 человека, в том числе и я. Еще один молодой "дизайнер" ушел в армию и остался сайт с фотографом и менеджером по рекламе. Полгода усиленного самообучения я забрал с собой. А мою "задачку", не уверен, - решили ли до сих пор? Проще вывешивать на сайте фальшивые результаты работы, чем реально бороться с конкурентами. Конечно, я ее не завершил свою работу полностью - это очень сложно за месяц. Но тем не менее бета- вариант работал, а параллельно полностью новая система опросов. Наверное, это никому не нужно. Пока не тот период конкурентной борьбы когда выживает более изощренный конкурент. На тот момент даже никто не понял всю сложность и необходимость этого инструмента. Да что говорить в моей практике были случаи, когда после меня или до меня работали программистами обычные пользователи и "работали"!!! Они обманывали всех, обходились тем что было сделано до них или увольнялись ничего не сделав. Работали такие которые не знали ни одного языка программирования, ни необходимости клонирования и архивации. Работали, используя сторонних специалистов, знания продвинутых пользователей и неосведомленность руководителей.
Когда я опубликовал все это, Энергомера включила сайт ok.ru и другие мои странички в фильтр запрещенных сайтов для своих работников. Я общался по аське с сотрудниками Энергомеры и научил их пользоваться анонимайзерами, чтобы они могли выходить куда пожелают и более того анонимно.
Заключение.
Может я чего забыл. Дело было 3 года назад. Но это необходимый ответ на издевательства и унижения тех кто говорил "ты здесь никто, потому что работаешь в концерне Энергомера. Да ты там фигней занимаешься ненужной в своем отделе. Ты нам не нужен, можешь сваливать ". Конечно, все это было сказано в запале оскорблений неосведомленными "опричниками", в желании как можно сильнее унизить.
У меня стойкое мнение о моей порядочности к концерну, работоспособности и трудолюбии. По крайней мере, в моей душе никто не смеет сеять никакие об этом сомнения обо мне же. Относительно "сталинских подходов" команды концерна такое сказать о порядочности трудно. Думаю, они стали лучше со временем, потому что поняли - насилием не добиться превосходных результатов.
"У нас дураков хватает"
Смешной случай. Как-то ходил искал работу в Пятигорске. Зашел в одну гос. контору спросить нужны ли им программисты, мне руководитель и отвечает "у нас у самих дураков хватает". Надо было ему ответить, что тогда он "придурок" - это те кто при дураках , но я пожелал ему хорошего настроения и ушел рассмешенный до глубины души.
"Может Вам еще сказать какой у меня цвет трусиков"
Обзванивал в Ставрополе потенциальных работодателей. Зарплата в одной из них показалась приемлемой. Спросил даму-руководителя как у них насчет санитарных норм, та мне раздраженно, давая понять. что я уже не подхожу ответила "может Вам еще сказать какой у меня цвет трусиков" и бросила трубку. Я перезвонил, сказал, что трубку бросать не надо, что у меня слабые глаза и позвоночник и т.д., но сказал, что они мне уже не подходят и распрощался.
"Работы навалом только зарплаты нет"
Такие "умники" подали свою заявку на бирже труда в Пятигорске. Зарплату и вправду только обещают, но заплатить не гарантируют, о чем сами же и говорят. Интересно, наверное вся зарплата "черным налом".
"Зарплата зависит от квалификации"
Позвонила мне женщина на сотовый, предлагает работу программиста промышленного оборудования. Я объясняя тем, что по сотовому не поговоришь, а я в дороге, даю ей адрес своего резюме в и-нете - www.lad.ok.ru. Говорю, что завтра сам позвоню. Утром звоню и расспрашиваю об "основных параметрах работы". Зарплата от 8, но по квалификации. Вот тут я не понял как это. Кто будет устанавливать квалификацию? Значит не по объему работ, не по работе, а по "квалификации". Спрашиваю у нее, говорит устанавливает работодатель. Т.е. паши безлимитно, а зарплата по квалификации. Смешно :) Идем дальше. Спрашиваю о санитарных нормах. Вы наверное подумаете о немытых полах, но это не то. Для программиста санитарные нормы очень важны. Это залог долгой и активной работы без ущерба для здоровья. Но гл.бух (как оказалось) не поняла вообще о чем речь. Ну я тоже задумавшись, в сердцах, ей говорю "Ваша вакансия мне неинтересна" и прощаюсь.
Показал потом телефон моему знакомому, а он там работал - ООО "Альтер" г. Железноводск. Выпускают они роботы для пищевой и др. сфер.
Позвонил директору на другой день. Объясняю, что так как разговаривал с гл. бухом (что уже под вопросом) и диалога не вышло, то решил позвонить директору или гл.инженеру. В разговоре с ним я не заискивал, а ставил конкретные вопросы, от ответа на которые зависело, буду ли я вообще с ними связываться. Это, наверное, его оскорбило. Он, скорее всего, привык к заискиванию. Во-первых как будет определяться итог работы, эта "квалификация" будут исчисляться по каким то правилам или по наитию директора. Плохое настроение и мало денег - маленькая квалификация и наоборот. Я привык знать правила по которым работаю и объем работы может быть оценен не только работодателем, но и мною и третьим. Опять же по санитарным нормам он ничего не сказал, как партизан, а сказал что я демагог и что уже по разговору со мной он мне ничего не доверит и т.д. и .т.п., и начал человек бузить и вешать ярлыки. Я ответил, что демагог, наверное, он сам попрощался и повесил трубку.
Ну как это работать не зная по каким правилам, не зная в каких условиях? Если вспомнить "Мирком" г. Ставрополь, то там директору было важнее личное угодничество, чем сама работа. Эта фирма тоже вроде самостоятельная, но методы работы некоммерческие, а какие-то уродливо феодальные. Что они считают, что самые лучшие в округе и могут вести себя с таким снобизмом? Ну во-первых я давно не отдаюсь под чьё-то благоволие и не работаю за обещания, а во-вторых погубленное здоровье не стоит не только денег, но и вообще недостойно так жить. Так что прощай ООО "Альтер" или звони в любое время и разговаривай на деловом языке - языке конкретики и договора. Работает же РКЦ Железноводска без меня третий год :)
БинБанк - унижает! Спешите открыть счет в БинБанк!
17 сентября 2007 с тел. 32-08-65 мне позвонила некая Марина из
Получилось так, что надо мной поглумились? Я потратил время и деньги на поездку в другой город, как и предполагал впустую.
Во-первых, получается - руководителя филиала этого банка ИЗОЛИРУЮТ от почты? Во-вторых ГРУБО нарушен закон, когда, получив письмо его не приносить обратно должны нераспечатанным, а прочитать кому послано и ответить в срок.
На Ваше сообщение в Банк с требованием извинений мы можем сообщить, что в действиях сотрудников Дополнительного Офиса «Пятигорский» Ставропольского Филиала БИНБАНКа нет действий, основанием для которых послужили бы требуемые Вами извинения, так как ряд изложенных Вами фактов не соответствует действительности.
Причины отказа Вам в вакансии мы не комментируем.
С Уважением,
Бабошин Константин Игоревич
755-50-60 (доб. 23-80)
Причины отказа мне и так ясны – в главных: люди, которые договариваются с работодателем на равных и ставят условия работы, им не нужны. Нужны, полностью зависимые, как я раньше работал и мне «кидали со стола». То что у меня нет никакого образования не мешало мне работать и достигать хороших результатов. (см. http://www.lad.ok.ru)
- Сто рублей нет Мойша - вот тебе пятьдесят.
- Авраам, спасибо, но ты ж не забудь, что еще должен мне 50 рублей остаешься.
Работал я как-то в одной гос.конторе. Нужно было сделать "буклет" к юбилею. В помощь я нанял конторе старого-прожженного дизайнера Ф., но об условиях он с шефом договаривался самостоятельно. Мне шеф пообещал тоже заплатить за "переработку", потому, что действительно я так упахался за эти 2 месяца, что у меня сместился позвоночник. Каждый день я уходил домой не раньше 22-00, "на последний трамвай".
Перед Новым годом работу мы "утвердили" и сдали в печать. Но дизайнеру шеф не заплатил. Я пожалел старика и занял ему из своей зарплаты 2000 рублей - на Новый год.
После Нового года шеф распорядился "оформить" нам деньги, но сделал так - выделил одну сумму на двоих. Я определил - подвох и вообще отказался от денег. Т.е. за мной ходили с договором, а я несколько раз отказывался, понимая, что ведет к тому к чему ведет шеф. Он же не идиот - зачем-то сделал так!
Старичок Ф. разнервничался не на шутку. Видимо он расчитыват на всю эту сумму. Но тут ему отдали ровно половину - 5000 рублей от "брошенного" я так расценил "нам куска". Мы не перегрызлись. Грыз меня старичок Ф. 2000 моих честно заработанных с зарплаты он не вернул под предлогом мести "моей организации".
Тогда я стал припоминать, как я покупал пирожки и кормил его, а он зажимал складываться. Как он занял 50 рублей (тогда это были "деньги", а потом 5 рублей. И эти 5 он вскорости отдал, а 50 тянул. Когда я про них спросил, он "прокололся", что думал я забыл. И смеясь рассказал, что это трюк. Занять большую сумму, потом маленькую. Когда маленькую отдаешь, люди иногда забывают про предыдущую - большую сумму. Причем надо занять "одинаковыми цифрами".
Вспоминаю как он предупредительно говаривал, что для сына сделает все: "украдет", "обманет" и т.д. Так вот когда он оправдывал, то что не отдаст мне занятые деньги он привел оправдание, что ему надо съездить сына навестить в армии.
Потом я дозвонился до него на "дом" и сказал, что прощаю ему, на что он что-то злобное ответил...
Эта организация сильно подкосила меня в жизни. Мне "спустили" с верхнуго уровня телефон "доступа в интернет" и сообщили о возможности скачать по нему "без межгорода" новую версию программы для работы. Я скачал, оказалось это с межгородом. Получилось еще около 5 тысяч. Я увольнялся с 700 рублями. Мне не заплатили мои 5000 за буклет, не простили или не хотя бы зачли за него те 5000 тысяч., этот не отдал 2000.
Когда у меня отказал позвоночник - "смещение". Я обратился в платную клинику, но мне там не дали больничный, сказали "если бы температура". Но я не мог ходить - не двигались нормально ноги. Я пошел с медицинской книжкой, где было написано про серьезную проблему к заму.шефа (шеф бал в отъезде). Но тот отправил мою мед. книжку в небытиё. За свой счет не дали отгулов. В общем я уволился. Причина была в том, что я не могу поступать так же, а иначе не получалось бы работать.
Чтобы не "огорчать сотрудников" шеф послал меня по переферийным "филиалам" для загрузки новых компьютеров. Я мой дембель отстарался на славу - очень угодил людям и одна дама вальяжно заметила кому-то "вот шеф ЧЕЛОВЕЧКА прислал - позаботился о мне". Если бы она знала, что в любой момент - я сижу и просто тупо жду увольнения. Но я захотел, чтобы и "последняя нота в моем исполнении была на высоте".
Потом меня практически выгнали под зиму из "общежития" которое помогала эта организация арендовать. С этим кончилась регистрация, а без регистрации я не смог найти работу....
И тогда у меня началась депрессия которая окончательно добила меня. Я посчитал по одному журналу, по которому 600 "балов" несчастий в год приводит к депрессии. Так вот я насчитал в три раза больше. \
Купил по дешевке на "блошинном рынке" "Мастер и Маргарита" Булгакова. Эта книга и навела меня на мысль ехать в краевую психушку. Там я пролечился, потом работал в Энергомере.
Эта организация Постоянная сессия Ставропольского краевого суда. Теперь она прекращает свое существование в то ипостаси и я констатирую: В Железноводском горгазе со мной поступили негодяйски и организация обанкротилась. Что это закономерность или только два независимых случая?
Думаю есть некая закономерность. Мистики никакой...
От депрессии я не смог излечиться окончательно, жизненные силы окончательно подорваны. Как говаривал Остап Бендер "я потерял веру в человечество и это самое страшное..." Живешь как среди "Чужих".